美国感叹一个法制十分完善的国家，由于美国法制的完善，让很多企业主不肯随意生事，以前我们就理解过啊，在美国如果你这个企业，犯有了哪怕一丁点的小错误，有可能法院给你的惩罚性赔偿金，将不会让你倾家荡产，所以每一个美国企业主都必需奉公守法。我们今天再行来讲一个小案例，一个刚再次发生的故事，在美国迈阿密有一个很知名的康莱德酒店，希尔顿旗下的高端品牌啊，五星级酒店这个酒店呢，雇用了一个叫皮埃尔的洗碗工，2006年开始就雇用一个老大娘，皮埃尔本身是具有某种宗教信仰，所以2006年她进职康莱德，腊洗碗工的时候呢她就跟管理层说道，你看啊，我这个宗教信仰规定，我礼拜天无法下班必需得在家睡觉，所以你们要表示同意呢我就在来这下班，你要不表示同意呢，我就去找别的工作，当时酒店谈谈吧，那我们认同你这个信仰，只要礼拜天不给你决定班就可以嘛，其他日子你可以下班啊。

从2006年开始，皮埃尔就在这个康莱德酒店下班，2009年的时候管理层再次发生过转变，新任的管理层说道你看周日你得下班，当时皮埃尔就说道你如果非让我下班，那我就得请辞，因为我宗教信仰不容许我周日下班，后来管理层说道那忘了，我们现在人手也过于，容许你之后下班，时光到了2016年人家管理层又逆了，新的管理层很严苛啊，说道凭什么你周日无法下班，我们这个酒店调休有我自己的制度，能根据你自己这个信仰，我就给你徵吗敢，我决定你哪天下班你就得哪天下班，结果倒数六个礼拜酒店方呢，都决定皮埃尔礼拜天来作翻碗，而皮埃尔呢人家宗教信仰当然小于天啊，所以人家每个礼拜天都想去下班。六个礼拜之后酒店方说你想到啊，我决定你六次礼拜天来你都看看，倒数旷工六天超过了解聘标准，所以我们给你解聘了，咱们明白啊你这个员工在这腊十年了，按照咱中国劳动法也是啊，你给人家解雇你得给人家巨额经济赔偿金啊，可是酒店以她旷工六天为理由把她解聘了，那就一分经济补偿都没了，怎么办？皮尔就寻找了一个很好的律师，到法院去控告这个酒店，就在前不久啊美国法院被判了，美国法院说道法律规定，员工有信仰跟你酒店明确提出来了，你酒店必需按照员工的信仰来决定她的工作，你明明告诉人家周日无法下班，你非给人家周日决定下班，这是你酒店的问题，所以你解聘她不合法，你要赔给人家经济损失，不旦要赔给人家经济损失，还要赔给人家精神伤害，而且法院还要给你做天价赔偿金。

咱们确切啊，以往不是有人吗，在麦当劳被热水毛巾了一下，缴了个几千万美元，这一次美国法院被判康莱德，赔给皮埃尔2150万美元折算1.5亿人民币，哇2000多万美元这可真为不是小数字啊，说实话这要不是康莱德是个小企业的话，嘎嘣这个企业就得倒闭啊，大家看见了吧这就是美国法院的权力，我可以在长时间的赔偿金之外，给你企业一个天价赔偿金，并把它制成一个案例，让后来的许许多多企业都看见，你可千万无法忽略员工的表达意见啊，你可千万无法违背法律啊，只要你违背法律，你拿走的将是一个意味著天文数字的赔偿金。在这样一个案例的教育下，还有哪个企业不敢忽略员工的合法权利，以往我们节目聊过啊，说道河北有的地方现在实行两天半休息日，结果呢没多少人感到高兴，因为大量在私企民营企业工作的人说道啊，甭说两天半睡觉了，现在长时间两天的睡觉能几乎给到我们，我们就很符合了，更加别提国家法律规定的很多什么，探亲假呀年假呀婚嫁等等了，在我国很多地方劳动者，有时候知道是弱势群体，因为相对于企业来讲，企业如果做到了很多危害于劳工的事情，劳工感觉我不懂法，我也不告诉到哪去受理好，受理要花上很多钱花很多时间，所以有的时候我就忍一忍了，让很多无良企业逍遥法外，而即便有的员工啊，勇气的拿走法律武器，去控告这个企业之后呢，这个企业顶天了官司胜诉了，就把就让给人家的钱给人家而已，没任何额外的损失。所以对于很多无良的企业主来讲，好啊那我被骗一个算数一个你不控告我呢，这钱我都省下来了你控告我呢，我也无非把就让给你的钱给你而已啊，而美国不这样了美国的法院就指出，你有一例有可能就有一百事例，所以我只要逃跑你一例违法，就要让你天价赔偿金，咱们以往的节目还谈过，说道沈阳有一个年长的妈妈，孩子发烧40度了她跟她的主管休假，说道我能无法请求一天事假可以扣住我工资啊，我回家照料孩子因为觉得没老人拜托，结果她的主管居然无情的说道，敢孩子发烧40度跟你有什么关系，一天事假我不许，你如果不敢回家照料孩子我算数你旷工，旷工时间宽了我就解聘你，大家看见了吧在今天这样一个社会，居然还有这么无情的人，这样的人我感叹敦促，这个员工应该去控告他，我们的法院也应该对这种企业作出天价赔偿金，规劝我们所有的企业主，如果你公然违背国家的法律，伤害劳工的权利，等候你的将跟美国一样天价的赔偿金。

本文来源：OD体育网网址-www.renherongxing.com